吴亮律师 VIP2026-09-13 01:50

1、口头降职降薪不合法，别签字，继续原岗打卡。
2、书面发函明确拒绝，要求公司出盖章通知。
3、留存工资条、聊天、录音等证据。
4、若被强行降薪，可劳动仲裁，主张补差，或被迫解除要经济补偿。

 毕丽荣律师 VIP2026-09-13 08:31

你可以先拒绝口头降职降薪安排，继续按原岗位履职并留存相关工作证据。同时，主动要求公司出具书面通知，若公司拒绝或强行执行，你可以以此为由提出解除劳动关系，并主张经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

 朱建宇律师 VIP2026-09-13 08:42

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁， 依法维权，要求赔偿的，没有劳动合同可以要求双倍工资，点我头像加我联系我，帮你申请劳动仲裁

 陈建新律师 VIP2026-09-13 09:25

《劳动合同法》第 35 条：岗位、薪资属于劳动合同核心条款，变更必须双方协商一致，并且书面确认。公司仅口头通知、没有书面文件，你有权拒绝本次降职降薪，不接受单方变更。
 重点风险提示：法律上有一条实务规则：如果公司已经实际执行降薪、降职，而你超过 1 个月没有提出书面异议，仲裁 / 法院有可能视为你默认接受。所以不能只口头反对，必须在 1 个月内留下书面异议记录，这是你现在最紧急的一步。
你已经连续工作满 10 年，有权要求签订无固定期限劳动合同，公司不能随意单方变更你的岗位和待遇。
公司只有两种法定情形可以单方调岗（调岗≠当然可以降薪）：
1. 医疗期满，不能从事原岗位；
2. 有证据证明你不能胜任原岗位，经过培训后仍然不能胜任。
且必须有：书面考核制度、考核结果、告知你考核结果的记录，否则公司主张 “不能胜任” 基本不成立。单纯口头说你不行，无效

 刘哲律师 VIP2026-09-13 10:21

若被强行降薪，可劳动仲裁，主张补差，或被迫解除要经济补偿。

 李保忠律师 VIP2026-09-13 21:08

口头降职降薪不合法，别签字，继续原岗打卡。

 姜万东律师 VIP2026-09-22 14:11

一般是可以的，积极争取。建议收集证据。