吴亮律师 VIP2026-09-06 13:25

1. 公司单方口头降薪不成立，变更合同须协商一致。你明确拒绝并照常上班。
2. 要求公司书面说明，并补足原工资。
3. 拒不处理可申请劳动仲裁，或被迫离职主张经济补偿。
4. 保留工资条、聊天记录等证据。

 朱建宇律师 VIP2026-09-06 14:04

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求赔偿，协商不成， 申请劳动仲裁

 周巍健主任团队律师 VIP2026-09-06 17:54

你可以先书面要求公司恢复原岗位和薪资待遇，保留沟通证据。若公司拒绝，你可以以未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由，提出解除劳动关系，并主张经济补偿。同时收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据。

 毕丽荣律师 VIP2026-09-06 17:55

你可以先书面要求公司恢复原岗位和薪资待遇，保留沟通记录。若公司拒绝，你可以以未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由，提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，同时可向相关机构投诉或申请仲裁。

 李晓航律师 VIP2026-09-06 18:21

你可以先书面要求公司恢复原岗位和薪资，保留沟通记录。若公司拒绝，你可以以未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，同时主张经济补偿。收集好劳动合同、工资流水、工作记录等证据，通过合法途径维权。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-09-06 20:38

《劳动合同法》第三十五条写得明明白白：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

人社部对这条法律的官方解读更直接：

公司对员工调岗降薪属于变更劳动合同的内容，按照该规定，公司需要与员工协商一致才能变更。若公司未与员工协商一致单方调岗降薪，员工有权拒绝。

 李保忠律师 VIP2026-09-06 22:47

维护自身的合法权益。

 王皓律师 VIP2026-09-12 17:51

你可以先书面要求公司恢复原岗位和薪资待遇，留存好沟通记录及原岗位薪资证据。若公司拒绝，你可申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或要求公司支付违法调岗降薪的差额工资及经济补偿。