吴健弘律师 VIP2025-12-01 04:57

您可以去劳动部门维权

 王可红律师 VIP2025-12-01 08:41

你好，你提前三十天提出辞职，满30天后就可以离职了。公司不安排交接那是公司的事情

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-01 09:55

公司以“未安排其他人交接工作”为由拒绝为您办理离职手续，这种做法是不合法的。根据法律规定，为您办理离职手续是公司的法定义务，而工作交接是另一回事。下面为您梳理了维权的方法和步骤。
理解您的权利与公司的义务
首先，明确一点：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具证明并在15日内办理档案和社保转移手续。同时，劳动者有义务按照约定办理工作交接。
这里的关键在于：
•​公司的义务是独立的​：出具离职证明和办理相关手续是法律强制规定的公司责任，​不能以劳动者未完成工作交接为由进行抗辩或拒绝履行​。也就是说，即使存在交接争议，公司也不能卡住您的离职手续。
•​您的义务是配合交接​：您需要按照双方约定或公司合理要求，尽力完成工作交接。这是您的后合同义务​。如果因您未妥善交接导致公司损失，公司有权要求赔偿，但这与办理离职手续是两回事。
所以，公司以“未安排人交接”为由拖延，实质上是将自身用工管理安排的问题转嫁为您的责任，这不符合法律规定

 唐政律师 VIP2025-12-01 11:23

根据法律规定提前一个月通知了？

 王海霞律师 VIP2025-12-01 14:06

你可按以下步骤处理：1.确认已提前30天书面提交离职申请（保留邮件、签字记录等证据）；2.到期前主动整理工作交接清单，书面或邮件告知公司需交接的内容，要求指定对接人；3.若公司仍拒绝，到期即可合法离职，无需公司批准；4.离职后若公司拖欠工资，可持证据申请劳动仲裁。交接是双方义务，但公司无权以此阻挠离职。

 朱建宇律师 VIP2025-12-01 15:15

可以依法维权， 联系我， 详细解答， 教你怎么做

 毕丽荣律师 VIP2025-12-01 20:40

你可提前三十日书面通知公司解除劳动合同，无需公司批准。若公司拒办离职手续，你可直接离开，同时保留已书面通知的证据（如邮件、快递记录）。若公司拖欠工资或拒绝转移社保、档案，你可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。

 徐荣康律师 VIP2025-12-02 09:20

可以劳动仲裁的

 吴亮律师 VIP2025-12-04 08:49

离职时公司不配合交接工作确实让人头疼。首先，你可以和公司沟通，强调自己已经提出离职申请，按照法律规定，公司有义务安排交接。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司履行义务。实在不行，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可以发送书面的解除劳动合同通知书，后离职。具体可来电详细法律咨询。