吴亮律师 VIP2026-08-02 04:05

1、绩效改进计划不通过，公司若以此解除合同，需看是否属于“不能胜任工作”。若合法解除，需支付N+1经济补偿。  
2、计划上的签字仅表明你知晓结果，不代表放弃主张权利。建议收集考核记录、沟通证据，评估解除是否合规。  
3、若公司违法解除，可要求2N赔偿，而非仅N+1。建议咨询当地劳动监察或仲裁。

 毕丽荣律师 VIP2026-08-02 08:03

若公司以绩效改进未通过为由解除劳动合同，需证明该解除符合法定条件及程序。若公司违法解除，你可主张2N赔偿；若属合法解除，你可主张N或N+1补偿。你可先与公司协商，协商不成可通过劳动争议维权途径主张权益。

 王林律师 VIP2026-08-02 08:42

你好，若公司以绩效不达标解除劳动合同，需证明绩效改进计划的合理性、你未达标且不符合岗位要求，否则属于违法解除，你可主张2N赔偿；若公司协商解除，你可要求N+1补偿。你可先与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。

 安闰平律师 VIP2026-08-02 09:18

可以的，如果 程序不合法，还可能赔偿2N