吴亮律师 VIP2026-03-27 10:36

这种要求是不合理的。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。如果公司要求交押金或者逼迫员工自己刷卡完成业绩，员工可以拒绝。同时，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正这种违法行为。

 陈建新律师 VIP2026-03-27 10:37

公司以绩效考核为由收押金、逼迫员工自己刷卡冲业绩，两项均属严重违法，你有权拒绝并依法维权。
法律定性（明确违法）
1. 收取押金 / 保证金
法律依据：《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
法律后果：《劳动合同法》第八十四条：由劳动行政部门责令限期退还，并按每人500–2000 元罚款；造成损害的，承担赔偿责任。
无论叫 “业绩押金”“考核保证金”“风险金”，一律违法、一律可退。
2. 逼迫员工自己刷卡 / 垫钱冲业绩
法律定性：
属于变相转嫁经营风险、变相收取财物，违反《劳动合同法》第九条。
以 “不达标就扣薪、辞退、不转正” 胁迫，属胁迫行为，可主张撤销垫资、全额返还。
若涉及虚假刷单，还违反《反不正当竞争法》，员工有权拒绝并举报。
核心结论：你没有义务自掏腰包完成公司业绩，公司无权强迫。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-03-27 10:48

根据第84条，公司不仅要全额退还你交的钱，劳动监察部门还可以按每人500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款

 王林律师 VIP2026-03-27 11:16

你好，可以拒绝交押金及自行刷卡的要求，公司若以此克扣工资、辞退等，你可收集相关证据，要求公司返还已交款项、支付应得工资，还可主张被迫解除劳动合同的经济补偿。

 李保忠律师 VIP2026-03-27 13:06

要求公司改正这种违法行为。

 刘哲律师 VIP2026-03-27 13:15

要求公司改正这种违法行为

 朱建宇律师 VIP2026-03-27 15:09

可以依法维权的

 毕丽荣律师 VIP2026-03-28 07:05

你可以拒绝交押金及自行刷卡的要求，公司的这些行为不符合法律规定。你可向劳动监察部门投诉，也可收集相关证据，通过劳动仲裁主张退还已交款项，并要求公司承担相应责任。

你可以拒绝公司的押金要求和刷卡逼迫。公司的行为违法，你可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司退还已交押金、赔偿相关损失，解除劳动关系的还可主张经济补偿。