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公司做绩效改进计划，让员工自己填季度考核KPI，填完后负责人进行沟通调整
公司做绩效改进计划，让员工自己填季度考核KPI，填完后负责人进行沟通调整 公司做绩效改进计划，让员工自己填季度考核KPI，填完后负责人进行沟通调整。负责人调整的KPI，员工觉得达不成，且这个绩效直接按照负责人修改的版本提交备案且绩效不需要员工签字。那后续考核按照员工自己填的执行，还是只能按照负责人修改的版本执行？
问题状态：已过期
提问人：wei230830hsV（江苏－无锡）
提问时间：2023-08-30 11:45
提问人：wei230830hsV（江苏－无锡）
提问时间：2023-08-30 11:45
已有3位律师回答了该问题
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你好！可以报警处理
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可以直接按照报警来处理的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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