公司做绩效改进计划，让员工自己填季度考核KPI，填完后负责人进行沟通调整
公司做绩效改进计划，让员工自己填季度考核KPI，填完后负责人进行沟通调整。负责人调整的KPI，员工觉得达不成，且这个绩效直接按照负责人修改的版本提交备案且绩效不需要员工签字。那后续考核按照员工自己填的执行，还是只能按照负责人修改的版本执行？
1,每次绩效考核员工扣发的绩效由管理层承担。 2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控
1,每次绩效考核员工扣发的绩效由管理层承担。 2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控。每月只发20%基本工资。 请问以上两条是否违反劳动法
哺乳期回来公司调整，自己的部门被合并，我从负责人变成员工，但工作除了原来的再加上新部门的
哺乳期回来公司调整，自己的部门被合并，我从负责人变成员工，但工作除了原来的再加上新部门的，请问现在工资没变，奖金下降了，合理吗？
公司员工工资未进行分解，如果绩效考核不达标，扣工资的20%以内合法吗？
工资结构未进行分解，公司与员工签订了劳动合同补充条款，注明绩效考核与工资挂钩，如绩效考核不达标，可扣除工资的1%-20%。我绩效考核没有通过公司现在扣除了我的工资，这样合法吗？
公司一年当中多次故意终止员工工作，眼看着即将成为结算工资的绩效考核没法进行
公司一年当中多次故意终止员工工作，眼看着即将成为结算工资的绩效考核没法进行，那也就意味着白白给他干了！怎么办？
公司换了新的领导人，要重新调整全体员工的薪资构架，把原有的底薪拿出一部分作为考核绩效
公司换了新的领导人，要重新调整全体员工的薪资构架，把原有的底薪拿出一部分作为考核绩效。我目前是怀孕状态，无法完整的从事原岗位工作，公司想调我的岗，并按照新的岗位工资标准发放，并还一再的强调不是针对我一个人，是全公司都要缩编降薪。这样算不算违法？
公司利用员工绩效考核对员工进行加扣分，其中小队长等有职务人员被要求扣除双倍分数
公司利用员工绩效考核对员工进行加扣分，其中小队长等有职务人员被要求扣除双倍分数，但每月补贴五百，而扣一分是30，但如果有职务人员扣分，一分得扣做两分，这样是否违规
你好，公司由于经营困难，发布通知对全体员工执行全员销售任务，进行绩效考核
你好，公司由于经营困难，发布通知对全体员工执行全员销售任务，进行绩效考核，从绩效工资里提出两百元作为考核金额，完成售卖指定任务量不扣绩效，未完成的则扣除绩效这两百，请问我是否可通过劳动仲裁要回这两百？谢谢。
公司有季度的绩效考核，公司员工干满两个月离职，是全额发放两个
公司有季度的绩效考核，公司员工干满两个月离职，是全额发放两个月的绩效工资还是进行考核后发放
