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1,每次绩效考核员工扣发的绩效由管理层承担。 2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控
1,每次绩效考核员工扣发的绩效由管理层承担。 2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控 1,每次绩效考核员工扣发的绩效由管理层承担。
2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控。每月只发20%基本工资。
请问以上两条是否违反劳动法
2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控。每月只发20%基本工资。
请问以上两条是否违反劳动法
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提问人：ask201……（山东－济南）
提问时间：2015-02-17 18:38
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提问时间：2015-02-17 18:38
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