劳动纠纷
公司已经营不善为由扣发员工工资，怎样才能维权？
公司已经营不善为由扣发员工工资，怎样才能维权？ 公司2012年11月以经营不善为由扣发员工40%工资，只是口头通知，现在已经有1年多了，实际公司经营情况还可以，营业额比以前稍有降低，不知还能不能要回扣发的工资？什么方式比较有利？因为时间比较长了，是否对维权有影响？
问题状态：已过期
提问人：ridy09（北京－朝阳区）
提问时间：2014-05-04 16:57
提问人：ridy09（北京－朝阳区）
提问时间：2014-05-04 16:57
已有11位律师回答了该问题
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这是可以诉讼维权的
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您好，协商不成搜集证据可以申请仲裁解决
追问：丁律师您好，要搜集哪些证据更有利一些呢 -
可以申请劳动仲裁维权
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可以收集证据进行仲裁。如果确属于扣发工资，那么可以维权的。
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你好，公司做法不合理，可以仲裁维权！
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你好，可以先与用人单位协商，协商不成搜集证据可以申请劳动仲裁解决。
追问：您好，我现在还在职，要搜集哪些证据更有利一些呢 -
申请劳动仲裁就可以，时间长也没有问题。
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如果员工照常上班，工资却降低，公司做法不合法，可以申请劳动仲裁维权
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申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁要求支付扣发的工资。
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你好，可以及时法院起诉解决，以免超过诉讼时效。
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