您好，有个问题想咨询您一下，我公司有一名员工已经连续两次签订固定期限劳动合同

合同纠纷

您好，有个问题想咨询您一下，我公司有一名员工已经连续两次签订固定期限劳动合同您好，有个问题想咨询您一下，我公司有一名员工已经连续两次签订固定期限劳动合同，但第一份未完成，这两个公司属于法人相同的关联公司，现在第二份合同到期面临续约，公司不予续约，但员工个人认为这已经属于无固定期限劳动合同，如果公司不续约必须付双倍补偿金，请问，第一份合同未完成，第二份签关联公司，第二份终止后必须付双倍么？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（天津）
提问时间：2021-09-25 11:58

已有7位律师回答了该问题

蒙彦军律师 VIP2021-09-25 11:59

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。

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罗雨晴律师 VIP2021-09-25 12:00

你好，协商不成证据申请仲裁维权可以联系我

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李保忠律师 VIP2021-09-25 12:47

第二份终止后必须付双倍

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追问：第一份没有完全履行完时效也算？
年遇春律师 VIP2021-09-25 15:46

无法协商收集证据，通过劳动仲裁解决

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张亮律师 VIP2021-09-26 12:20

不是的

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毕丽荣律师 VIP2021-09-30 09:50

可直接按照合同的约定来履行的

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刘会玲律师2021-09-25 12:39

按您案情描述，虽然为关联公司，但是两独立法人主体。第一份合同未到期，就与关联公司签第二份合同，则与第一家公司劳动关系已经解除，如未超时效可考虑仲裁第一家经济补偿金。

第二份合同到期后继续劳动未续签劳动合同，并非属于无固定期限劳动合同，但到期不续签，从第二个月开始可以主张正确未签订书面劳动合同双倍工资差额。

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追问：您好刘律师第一份合同已超失效劳动者现在准备向第二家公司提出仲裁要求付双倍经济补偿金因为第二家公司不打算继续续约这种情况下劳动者如果仲裁是不是第二家公司肯定要付双倍

追问：第二家公司已经在劳动合同到期前一个月向劳动者发了终止合同通知书

回答：您自己的表述前后有些矛盾，或者说，是无法看清楚双方劳动合同履行真实确切情况