劳动纠纷
您好！我在公司六年了，签订的无固定期限劳动合同，按合同来说是每周两天
您好！我在公司六年了，签订的无固定期限劳动合同，按合同来说是每周两天 您好！我在公司六年了，签订的无固定期限劳动合同，按合同来说是每周两天，每月八天休息，实际公司是给我们每月六天休息，而且几乎天天加班，从来不给加班费，如果辞职的话可以要求公司赔偿加班费吗？去劳动仲裁他们说我没有证据，公司人事部是有打卡记录的，但是我们普通员工是没有权利查看的，我该怎么办？还有社保是入职半年后公司才给缴纳，我能要求公司给补上吗？公司不给补我该怎么办？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：jx210521ygpm（北京－朝阳区）
提问时间：2021-05-21 14:21
提问人：jx210521ygpm（北京－朝阳区）
提问时间：2021-05-21 14:21
律师与用户的交流
特邀律师
1你可以要加班费的，因为是劳动争议，单位要承担举证责任，你因为对人事部门的打卡记录没权利查看，你可以申请仲裁部门调取；2社保是签订劳动合同后1个月参加社保，对这个单位应该补上，这个你也可以仲裁时一并提出
用户
不加班公司交代的任务就完成不了，完成不了就会影响绩效考核，这算不算变相强迫加班？可不可以以此为由提出被迫辞职？
特邀律师
是变相强迫加班，不给加班费，你可以提出辞职
用户
如果辞职的话是先仲裁后辞职吗？
特邀律师
仅仅是辞职那不需要仲裁，如果要经济补偿要需要仲裁
特邀律师
还有问题吗
没有更多数据了～
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