我是一名外包公司的员工。今年34岁，在此公司工作近7年，当前签订的是无固定期限合同 我是一名外包公司的员工。今年34岁，在此公司工作近7年，当前签订的是无固定期限合同。

客户方公司因项目原因要释放人力，把我释放出项了。现在属于被迫停工状态。我所在公司目前允许我每天来打上下班卡，但是另外安排我一个空白座位(无电脑，无办公环境，也就是不分配我任何工作)。估计公司这样对我冷处理， 是想在精神上给我压力，让我申请主动离职。

在出项最后那几天，领导常找我谈话 ，让我到处投简历，说一大堆。总体意思就是安抚我，外面的世界还很大，说一些我能力这么优秀哪里都有饭吃的。也说了帮我把简历给其他外包友商。至今没下文了。我找领导说公司让我被动下岗不给任何赔偿吗？领导也只打马虎眼，赔偿只字不提。故意绕开话题。希望我主动离职，(我当然不会主动）。

 我跟领导的谈话我都留心眼录音了。现在想对公司发起劳动仲裁，想告公司不提供办公环境，不安排我办公。想告公司逼我找工作(我有对话录音)。请问我仲裁胜率是多少？还需要准备什么证据？