毕丽荣律师 VIP2019-04-11 10:53

这是可以按照合同的约定来履行的

你好，如果员工一直不来续签，经单位多次催告的，可以视为离职

可以。

可以的

可以的

通常按照合同情况处理。

如果员工不续签，细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。