吴丁亚律师 VIP2019-01-18 13:27

您好，单位不续签合同，可要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 孙新律师 VIP2019-01-18 13:40

你好，可以要求双倍支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期如用人单位不 续签，您可主张 自入职以来一年一个月的经济补偿金。

建议申请劳动仲裁的

自入职以来每满一年有一个月的经济补偿金。

您好，您可主张 自入职以来一年一个月的经济补偿金

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

通常按照合同情况处理。

劳动合同到期如用人单位不 续签，您可主张

建议申请劳动仲裁

建议申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁