公司在员工第一次入职合同到期后没有续签，中间隔了一年多，现在刚续签了。中间没有续签合同的这段时间是否

公司清算

公司在员工第一次入职合同到期后没有续签，中间隔了一年多，现在刚续签了。中间没有续签合同的这段时间是否公司在员工第一次入职合同到期后没有续签，中间隔了一年多，现在刚续签了。中间没有续签合同的这段时间是否可以要求赔偿？

问题状态：已解决
提问人：紫灵儿198……（湖北－武汉）
提问时间：2019-01-28 15:20

姚雷律师2019年01月28日 17时10分

您好，没有签合同的一年，您可以要求双倍工资的差额。这种情况律师介入是比较快捷高效的，具体问题在这里我不能及时回复您，您还是来电与我详细沟通，免费咨询，微信号与电话号相同（←点击头像有我的电话号），我尽我最大的努力，为您将为您争取最大化的利益。

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已有5位律师回答了该问题

王远洋律师 VIP2019-01-28 15:24

你好！可以。

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年遇春律师 VIP2019-01-28 16:29

可以主张。

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程智华律师2019-01-28 15:30

您好，是可以的，未续签合同的话，您是可以要求11个月的双倍工资的。
您的公司为您购买社保了吗？
具体您可以来电免费咨询，我会维护您的合法权益。

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追问：没有购买社保，公司表示员工可以自愿选择，同意不买社保的话每个月300块钱补助，现在我手上有前后两次签订的合同，公司都有盖章。第一份合同上没有写合同截止期限

回答：您好，您们自愿选择也是不合理的。您前一次没有约定到期日期吗？建议您来电免费咨询，我会帮助您。

追问：打不通呢
杜红涛律师2019-01-28 16:36

你好，是可以索要双倍工资的，若不给付，那你可以申请劳动仲裁，具体细节，你可以来电详询，我具体为你分析解答，联系方式个人主页上可见。

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