1 违法，2 可以去劳动局投诉或仲裁解决。

不合理.因为没有签定合同你可以要求自八月份到解除你的时候的双倍工资.补偿金你也可以要半个月的工资,虽然是老合同,但是它自2008年1月1日起其就要受新的<劳动合同法>的约束.

公司的做法不仅不合理，而且不合法。你有权要求补偿金，外加8至12月3日的双倍工资。

单位应自2008年9月7日起向你支付双倍工资,单位解除劳动关系的,你有权要求单位支付经济补偿金.协商不成的,你可以申请劳动仲裁.你可以具体与我电话联系的.

你提起仲裁对于你利益最大的 你可以具体与我电话联系的

未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。