我是成都市某物业公司一名员工，目前已经有孕8个月。昨天公司行政人员无故给了我一纸以公司名义发出的解出劳动合同关系通知书。 请问一下，我这种情况，公司能这样做吗？我应该要怎么办？ 而且，之前我进公司时有跟公司签劳动合同，是一式两份。当时被告之还没盖章就没有返回合同。但昨天我问公司行政人员要属于我那一份劳动合同时，公司不给我。 我是去年7月到这家公司的。从去年7月，公司就开始给我交社保了。上月公司都有给我交社保，但本月就不清楚了。 目前我就只有那一纸解出劳动合同关系的通知书。我还需要准备哪些材料？ 像我这种情况公司应该赔付我所有的费用一共是多少呢？
细节：我是一个行政人员，公司一位老总让我去给他搬家，然后老板妈妈居然说我不干活（我干的很辛苦，他妈XXXX），告到领导那,结果居然把事情上升到公司财产问题，要开除我。 我想问的问题是 1.如果开除我的话，我应该拿到多少的补偿，让我明天离职，之前没有书面通知（我工作8个月）。 2.公司在给我开除单的时候，上面应
两个女职工，在本化妆品厂工作7年，一直未签订劳动合同，3年前欲与其签订合同，因两人不想被束缚而被拒绝。今年年初因擅自旷工被我开除，两人怀恨在心，之后打电话对公司领导进行恐吓，辱骂，公司不与其计较欲跟两人结算工资解决此事，不料两人拒不接受，还要求公司领导向其道歉，简直蛮横无理到极点。前不久，两人起诉了本
我在一家休闲足浴中心收银，第三天凌晨2点被开除了，理由是不要本地人，当时招我的时候因为我原先干过这行，有经验才招的我，也算是无故开除了，该怎么办
还在实习，公司领导因为一些小问题就把我开除了，而且今天才跟我说，明天开始不用来上班了！~这样的话，要给我怎样的补偿？签订了实习合同，但工作不满6个月！~
你好!请问,在试用期为3个月,我在试用期时7天后,已经签了劳动合同,在单位工作有两个月,公司因无故开除我,请问这可以告他吗?
孕妇提供了假的病假单，被公司发现后要求开除，公司这样的做法对吗？
在我怀孕的28周的时候检查发现胎儿有点脑积水，我向公司申请休假，交接后我提供了我的病历报告给公司。但是在我放假期间行政要求一定要提供病假单，但是介于我这种情况很难提供病假单，于是就找了几张假的病假单交了上去，结果被公司发现了，到现在我休假已经一个半月过去了，公司没发过工资给我，现在以这个理由要求开除我
我是一名销售员，入职两个多月，试用期是3天，公司没有跟任何一个员工签定合同，一个月只有两天假，工资发现金，公司规定没达标3个月后被炒，但是我上个月我达了，请问我该怎么办？
工作时间09年5月至12年1月，只签了第一年合同后再无续签。工资每月发放2000到我的工资卡剩下一万以现金方式发放，无公休日无法定假日。 今年1月没有任何理由的通知甲方暂缓我的工作，去找公司，公司说要跟我结帐，算了半个月也没有算出来之后不了了之，之后我去找了仲裁，在仲裁还未开庭的情况下，公司才与我接洽把三年的
