劳动纠纷
公司无故开除且拖欠工资
公司无故开除且拖欠工资 工作时间09年5月至12年1月，只签了第一年合同后再无续签。工资每月发放2000到我的工资卡剩下一万以现金方式发放，无公休日无法定假日。
今年1月没有任何理由的通知甲方暂缓我的工作，去找公司，公司说要跟我结帐，算了半个月也没有算出来之后不了了之，之后我去找了仲裁，在仲裁还未开庭的情况下，公司才与我接洽把三年的补偿全部给我，不到两天公司又反悔，不想给钱。
仲裁申请书上申请的是加班费，不签合同的双倍补偿，加班费等。
想寻求律师帮助。
今年1月没有任何理由的通知甲方暂缓我的工作，去找公司，公司说要跟我结帐，算了半个月也没有算出来之后不了了之，之后我去找了仲裁，在仲裁还未开庭的情况下，公司才与我接洽把三年的补偿全部给我，不到两天公司又反悔，不想给钱。
仲裁申请书上申请的是加班费，不签合同的双倍补偿，加班费等。
想寻求律师帮助。
问题状态：已解决
提问人：lin090……（北京－海淀区）
提问时间：2012-05-08 22:44
提问人：lin090……（北京－海淀区）
提问时间：2012-05-08 22:44
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您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
3 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
已有14位律师回答了该问题
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要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。有证据的，应当支持。
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继续申请仲裁，或者起诉
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你好，具体的主张还需要看你手中的材料具体核算，可以来电或者来所咨询
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继续申请仲裁，或者起诉
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加班费的赔偿金,经济补偿金.另外需要将你的申请与律师当面分析,然后确定具体维权方案及陈述意见.
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继续申请仲裁，或者起诉
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协商不成劳动仲裁解决。
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可以继续申请仲裁或者通过诉讼处理，具体的还是要看你手中的证据材料。
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再加上欠你的工资的申请事项
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申请劳动仲裁
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可以与公司协商，如果协商不成，通过劳动仲裁解决。
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电
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建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁
咨询专业律师
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