公司的做法是不合法的。因为我们律师事务所有一位律师在企业高层管理部门工作过很长一段时间，平时我们相互之间交流过类似的问题，所以建议你还是最好先与公司进行协商解决，如果不行的话，再向劳动部门申请仲裁。总之，根据我国法律规定，公司不能因此而开除你。

看公司的制度是否有规定可以解雇你，如果公司没有制度规定，就可以要求赔偿

具体要看你的诊断情况，病假单有假虽然是客观情况，但是还是看你是不是需要休假以及公司的管理制度，你的行为能不能算严重违反劳动纪律是本案争议焦点。

这样的做法不对，你们有权要求支付经济补偿。

公司违法，要求很自负经济赔偿金，具体咨询电话联系我。