公司无故开除孕妇！
请问一下，我这种情况，公司能这样做吗？我应该要怎么办？
而且，之前我进公司时有跟公司签劳动合同，是一式两份。当时被告之还没盖章就没有返回合同。但昨天我问公司行政人员要属于我那一份劳动合同时，公司不给我。
我是去年7月到这家公司的。从去年7月，公司就开始给我交社保了。上月公司都有给我交社保，但本月就不清楚了。
目前我就只有那一纸解出劳动合同关系的通知书。我还需要准备哪些材料？
像我这种情况公司应该赔付我所有的费用一共是多少呢？
提问人：刘女士198……（四川－成都）
提问时间：2012-05-15 15:10
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公司这样做不合法也不合理 我的补充： 2012-05-15 15:21
申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件
4、被申请人身份证明。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
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你好，用人单位违法，建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。
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公司违法，建议你申请劳动仲裁维权。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
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你好，怀孕期间不能辞退你，你可以申请劳动仲裁，建议委托律师办理，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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你和哦，你在怀孕期间，单位不能辞退你，同时单位不给你一份劳动合同也是违法的。你可以收集用工证据，你手里的解除劳动关系合同的通知书也是证据。申请劳动仲裁，建议你不要现在拿到补偿辞职，因为你享受生育保险，生小孩过后单位是应该给报销生育费用。如有疑问欢迎来电或者QQ2210129252咨询。
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申请劳动仲裁，可以要求继续履行劳动合同。如有疑问，欢迎来电咨询。
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可以申请仲裁、
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