由于公司原因,我还在试用期,公司要违法解除劳动合同,我自己工作上没有任何问题
由于公司原因,我还在试用期,公司要违法解除劳动合同,我自己工作上没有任何问题,领导都说不是我工作问题,是公司政策没有办法,这种情况我的赔偿金如何计算?
1.固定期限,自2009年4月9日起到2012年4月8日止,共3年。 2.试用期自2009年4月9日至2009年9月30日,为2到6个月之内。 还有就是公司在我满三个月的时候,已经交了养老保险和失业保险,,但现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护自己的合法权利
经过: 2009年公司采购主管易主,新采购主管甲以当前价格95%的单价向供应商A采购公司所需的部门生产必需品。 同年采购主管甲、公司总经理、总经理助理对供应商A进行现场确认,认定为供应商A为合格供应商。 2010年公司采购主管再次易主由新采购主管乙担当,供应商A在10年4月提出某三个物品涨价,经过网络调查确认确实原
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得
按劳动法规定:如果试用期没到,公司没有任何原因解除劳动合同,是否能够得到补赏,试用期合同是签了。但是没有交社保,请问试用期是否用人单位也必须交社保
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两
工作两年半没有签署劳动合同,因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系
工作两年半没有签署劳动合同,因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系,我申请劳动仲裁,仲裁除了申请经济赔偿满一年一个月的薪资赔偿,我还可以申请什么赔偿?
工作两年半没有签署劳动合同,因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系 工作两年半没有签署劳动合同
工作两年半没有签署劳动合同,因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系 工作两年半没有签署劳动合同,因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系,我申请劳动仲裁,仲裁除了申请经济赔偿满一年一个月的薪资赔偿,我还可以申请什么赔偿?具体点,谢谢。
工作两年半没有签署劳动合同,因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系 工作两年半没有签署劳动合同
工作两年半没有签署劳动合同,因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系 工作两年半没有签署劳动合同,因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系,我申请劳动仲裁,仲裁除了申请经济赔偿满一年一个月的薪资赔偿,我还可以申请什么赔偿?具体点,谢谢。
你好,由于公司没有跟员工签订劳动合同,现在员工因为工作原因自动离职
你好,由于公司没有跟员工签订劳动合同,现在员工因为工作原因自动离职,还鼓动了例外四个工人罢工辞职,当天我们就跟他们结算清楚工资并付清!我是通过转账方式所以没有任何书面签订,但是过了几天五个工人同时发出自动离职告知涵还不承认工资付清,以公司没有交纳社保还加上拖欠工资为由给我们发来告知涵,想这种情况怎么
您好,我工作13个工作日,公司老板临时通知我第二天不用来了,而且没有和我有劳动合同及试用期合同
您好,我工作13个工作日,公司老板临时通知我第二天不用来了,而且没有和我有劳动合同及试用期合同,而且现在要拖延我工资到月末,而且公司工资正常都是月初发放,我想询问下怎么处理,