相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

试用期内,公司岗位取消,要求员工交接走人,有补偿金吗

试用期三个月,如今两个多月了,公司岗位取消,要求交接走人,入职时签署了劳动合同书,现在能申请补偿金吗

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:wcl99999
提问时间:2016-11-24
相关咨询

公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

我在一家服装公司工作,原来的岗位是样品间检验员,公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员,如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员,但样品间和成品生产线是两个不同的部门,属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低,我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来

ch_liu 已过期 2011-09-02 回复(3)

公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

我在—家电子厂工作,我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位,可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗

LixianA 已解决 2013-12-07 回复(3)

请问:深圳公司试用期内员工不符合岗位要求,入职后2周辞退,员工要求补偿,有法律依据吗

请问:深圳公司试用期内员工不符合岗位要求,入职后2周辞退,员工要求补偿,有法律依据吗

1382365563 已过期 2015-10-23 回复(2)

求教:深圳公司试用期内员工不符合岗位要求,入职后2周辞退,员工要求补偿,他咨询劳动局说要补偿,是这样

求教:深圳公司试用期内员工不符合岗位要求,入职后2周辞退,员工要求补偿,他咨询劳动局说要补偿,是这样吗

1382365563 已过期 2015-10-25 回复(4)

公司未经员工同意调动工作岗位,但部门不变,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

我在—家电子厂工作,我在的岗位被公司卖了,但部门还在,我们不同意调岗,可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算.

592163048 已解决 2015-12-21 回复(1)

公司岗位取消,要求员工调岗,降低工资,协商不一致是否可以得到补偿

公司进行岗位调整,我在公司负责售后服务工作,但今年公司把售后与质量合并,只有一个主管,通过竞聘上岗,淘汰我。并把我调整到技术或销售,降低我的工资(我原有工资6500),我如果不同意,从公司辞职是否可以得到补偿,补偿金是多少?我签订的合同是2018年到期

0503107 已解决 2016-01-07 回复(1)

公司未经员工同意调动工作地点,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

公司因为效益不好,想要变相裁员,于是要调动我的工作地点,但是我不同意,合同到18年才到期,并且合同上只规定可以在双方协商一致的情况下调动工作岗位或工种,没有任何文字说明公司可以随意调动工作地点。然后公司就让我们写离职报告,表示这是我们自愿离职的,单位同事都不愿意写。我可以据此跟公司解除劳动合同并要求支

夏小兮158 已关闭 2016-08-04 回复(0)

试用期内,公司未经本人同意,私自就调整岗位,员工可以劳动仲裁

试用期内,公司未经本人同意,私自就调整岗位,员工可以劳动仲裁吗?如何经济赔偿

ask20160917iol 已过期 2016-09-17 回复(3)

员工提前30天提出辞职,之后公司要求交接,马上走人,公司的行为是否得当?

员工提前30天提出辞职,之后公司要求交接,马上走人,公司的行为是否得当,员工应该如何应对?下一份工作都还没找到,这样造成了劳动者的损失,应该如何应对? 而员工与老板沟通不一致的情况下,员工本计划是中旬或下旬离职的,老板说不招人了,明天交接完马上可以走。(正式员工)

seazon 已关闭 2016-10-28 回复(0)

我是公司,有一个员工试用期离职,在试用期内工作没有达到要求,并且有请假和多次迟到

我是公司,有一个员工试用期离职,在试用期内工作没有达到要求,并且有请假和多次迟到,离职日谈话发他基本工资,扣除了月的绩效和奖金,他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明(离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题)他有签字,工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁,要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他

晓雨 已过期 2016-10-31 回复(3)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏