劳动纠纷
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗 我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来计算的，因为样品间都是老师傅，工作技能比成品生产线工人的技能高，所以他们的计件单价也比成品生产线高，所以样品间员工的工资比成品生产线员工的工资是要高的，而检验员的工资是跟生产员工的工资挂钩的。而且成品生产线工作时间比样品间长，超时加班是经常的事情。所以我不同意调动岗位，我可以据此跟公司解除劳动合同并要求支付补偿金吗
问题状态：已过期
提问人：ch_liu（上海－嘉定区）
提问时间：2011-09-02 19:52
提问人：ch_liu（上海－嘉定区）
提问时间：2011-09-02 19:52
已有3位律师回答了该问题
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未与你协商的,单位不得随意调动你的工作岗位.
追问：因为我的合同丢失了，合同上写的岗位也记不清楚了，但我这有一份公司写给我的调岗通知书，上面写的有从原岗位（样品间）调到（三检）字样，这可不可以作为证据证明公司未与我协商随意调动工作岗位而与公司解除合同并要求支付补偿金呢？回答：申请仲裁时需要提供劳动合同的.追问：劳动合同一式两份，我自己的那份丢失了，公司那里有一份，但我拿不到，申请仲裁时可否要求由仲裁委员会出面要求企业提供呢？回答：你手上劳动合同都没有,申请仲裁难度性比较高的.追问：可否以其它理由申请仲裁呢？比如，超时加班，还有服装行业有没有提供劳动防护用品的规定呢？公司没有给我发放过任何劳防用品回答：需要综合其他情形来确定.若你确实想通过仲裁方式处理此事,可以来我所当面详谈.追问：你们的代理费是如何计算的？是先交费还是仲裁结束后再交费呢？回答：签定委托代理合同时就收取律师费的,具体费用可双方协商. -
公司是否有权对你调动工作岗位，没有合同无法确定。据此要求解除劳动合同要求经济补偿，风险较大。
追问：合同是签定过的，一式两份，我自己的那份丢失了，但公司里还有一份，申请仲裁时能否要求由仲裁委员会出面要求企业提供呢？回答：可以申请。劳动合同中如约定公司可根据生产需要调整工作岗位，你如何处理呢？追问：我找同事借了一份别人的劳动合同，我的合同与同事的合同应该只有个人信息，约定岗位信息，待遇这三项不同，其它应该都是一样的，里面有一项，公司因工作需要，按照诚信合理的原则，征得劳动者同意后，可以调整劳动者的工作岗位和工作地点。现在有一个问题，就是原岗位和现岗位都是检验员，只是部门的不同，这需要如何认定呢，还有待遇方面，因合同上约定的是最低工资，新岗位的工资和原岗位的工资肯定都是高于最低工资的，但新岗位的实际所得收入要比原岗位的低，这个又如何认定回答：岗位信息是否明确为样品间检验员？如是，收到公司要求换岗通知后，可以申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同。追问：合同上约定的是成衣，是一个比较大的范围，具体就是在样品间检验员，我这里有一张公司的换岗通知，上面写的有从样品间检验员调离到生产线检验员，这个可不可以作为证据 -
岗位有约定的话，你可以不同意调岗要求。
公司因此开除你的话，你可以委托专业律师依法维权。
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