法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
员工提前30天提出辞职,之后公司要求交接,马上走人,公司的行为是否得当?
员工提前30天提出辞职,之后公司要求交接,马上走人,公司的行为是否得当? 员工提前30天提出辞职,之后公司要求交接,马上走人,公司的行为是否得当,员工应该如何应对?下一份工作都还没找到,这样造成了劳动者的损失,应该如何应对?
问题状态:
已关闭
提问人:seazon(广东-深圳)
提问时间:2016-10-28 19:41
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
员工提前30天提出辞职,之后公司要求早点交接,早点走人,公司的行为是否违法
8个回复
公司每月盘存,所有差货都要求员工按商品原价全额赔偿,而且在我提出辞职之后
0个回复
公司不购买必要设备,未能提供工作条件的,员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿?
2个回复
你好,我在公司提出辞职,公司要求提前一个月提出辞职,如果要马上走的话扣一个月工资
0个回复
公司要求员工在30天的辞职期内提前办理离职是否违法?公司是否
2个回复
试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗?
2个回复
提出辞职后,公司要求马上走人,这合法吗?
2个回复
公司不给员工签劳动合同,半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?
4个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点