怀孕快4个月了，因为组织架构的调整，领导将原来其他人工作的一部分交接给了我，工作量比以前大了很多，忙都忙不过来，公司这样做对吗？
我是一名电工，我们才签劳动合同时工作怪好的. 1.现在公司不但减人，还建了一个硝酸钾车间，现在工作又脏又累还有毒，我们该怎么办啊. 2.而且我们属无毒职业，要干到60岁退休.
怀孕期间老公有外遇不给家用，逼我离婚，我没工作，我该怎么办？
结婚后不久怀孕了，我便辞职在家，现在没有收入，老公不给一分钱家用，平时去医院产检什么都需要花钱，我没有钱，问老公要老公不给，还说些很难听的话，偶尔晚上不回家，每天都跟别的女人网上聊天，聊天内容及其暧昧，晚上半夜三更还有女人发消息给他，老公现在逼我离婚，我不肯，我现在该怎么办？
说好的包食包住，试用期间被老板娘炒鱿鱼，老板娘扣除工作期间的生活费及住宿费是否合理？
我们厂有一个车间师傅做了35天，昨天被老板娘炒鱿了，本来进厂时说好的是包食包住，结果在发工资给那个师傅的时候，老板娘居然扣了那个师傅600元，说是试用期间走的人要扣生活费每餐4元计，一天两餐，并扣除住宿费250元，那个师傅又不是一个人住的，居然扣房租费250元那么多哟！请问：他们这种扣除试用期员工的做法合理吗？
在公司将近4年，前3年每年签一次合同，2011年4月第3年合同到期，公司没有提出续签，但继续正常工作，2011年底怀孕，因为工作岗位只有本人一个，请假公司将不能正常运营，公司态度上大为转变，不愿意协商补偿，增加工作量，让按时完成。 这种情况如何对待？
我2012年1月合同到期，但仍然继续工作，交纳保险，3月18日发现怀孕，并有先兆流产，有医生开的诊断，需要休息，请问现在公司可以以合同到期为由解雇我吗，谢谢！ 我是做销售的，需要长时间穿高跟鞋站立
怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
您好： 我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我
我在某公司担任店铺店长职位，工作了一年多，今年发现自己怀孕了，因身体原因请了将近一个月的假，之后由于自身原因不想要要这个孩子了并做了人流准备回去上班，但领导要求我降职。我想请问我可以不同意调动岗位吗？
我老婆在一家广安市市区的一家通讯公司上班，而且家也在市区，最近刚怀孕不久，但不巧的是，我老婆所工作的部门刚好在这期间要裁员，将裁员的人下调到县分公司，该部门主管便借故将我老婆下调的县分公司，我老婆虽然在该部门所有员工中工龄是最短的，但也工作了大半年了，且在该部门工作一直比较出色。却不知道为什么被下调
我在一家外资企业工作6年了，开始讲好是每年4月加薪的，现在不加了。工作量比以前倒是增加很多。
我在一家外资企业工作6年了，开始讲好是每年4月加薪的，现在不加了。工作量比以前倒是增加很多，还有年终奖只发了半月薪水而且是每年的4月底才发。现在我对公司做法非常不满，不想在做下去了。我如果向公司提出辞职有相应的补贴吗？谢谢 年终奖励是客人指定发13月工资。自从08年金融危机开始就给公司带来借口说公司一直在亏
