协商解决。

首先你怀孕不仅公司不能增加工作量而且要减少工作量，而且根据规定你应该有产前假、怀孕晚期的工休假、产假，对于你的情况我建议你向劳动部门投诉。

1、与单位协商不成，劳动监察大队投诉；
2、公司一直未签订合同的话，可仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资；
3、如有疑问，来电详细咨询。

可以主张未签劳动合同的双倍工资。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可向劳动监察部门投诉

拒绝便是 如果单位有进一步的行动 再区别对待
目前的情况下单位一般不能解除你 在一个来说要生育了 不便变动工作的
如有进一步法律需求可以来电来访本律师

可以委托律师维权！