怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？ 您好：
       我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我不但没有基本工资，还要自行购买每月700左右的社保，我想咨询下，这种情况合理不？