口头约定的工资假期算不算劳动合同？有人证证明劳动者和用人单位

口头约定的工资假期算不算劳动合同？有人证证明劳动者和用人单位的劳动关系

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20161008lxw
提问时间：2016-10-08

相关咨询

如果用人单位长期不按时发工资,劳动者能否马上解除劳动合同? 深圳公司,合同上规定每月7号发工资,却经常发发生到15以后才发工资,我能否单方面马上解除劳动合同? 额,为什么啊? 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二

curl11 已过期 2009-08-18 回复(3)

如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？

劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？

红佳已过期 2010-05-19 回复(4)

劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？

eileen0209 已关闭 2010-12-05 回复(0)

用人单位未按照合同约定给予年休假且工资未按合同约定日期发放可视为违反劳动合同吗

用人单位没有按合同给予年休假，且未做任何经济补偿，每月工资没有按合同约定日期发放，可以视为违反劳动合同约定吗？劳动者是否可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿？

56864361 已过期 2012-05-31 回复(1)

劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，

你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。

88露露已过期 2013-02-21 回复(5)

我在东莞，用人单位可否和劳动者在劳动合同中约定，以最低工资标准作为计算劳动者加班费的工资基数

我在东莞，用人单位可否和劳动者在劳动合同中约定，以最低工资标准作为计算劳动者加班费的工资基数。

微信用户已过期 2013-07-02 回复(1)

用人单位每月都不按照合同规定日期发工资，错后5-15天，劳动者有权提出中和劳动合同吗？

我和用人单位签订的是临时劳动合同（下岗人员再就业合同）已签订10年了，2013年开始用人单位每月都不按照合同规定日期发工资，错后5-15天，劳动者有权提出终止劳动合同吗？如果劳动者有权终止劳动合同，还可以主张获得补偿金吗？补偿金是按照工作年限每一年记为一个月吗？

ydpyy1212 已过期 2014-01-13 回复(8)

用人单位没有给我签劳动合同工作六个月了，口头约定工作一年，工资36000元

用人单位没有给我签劳动合同工作六个月了，口头约定工作一年，工资36000元，由于业务不好，中途逼我迟退，我到仲裁维权，他们说我你怎么证明与单位有劳动关系，工资是他个人帐户打给我的，没有工作证和工作服，考勤是他维托人记录的，我很难找到征据，我该怎么办？请交各位高人

ask20151103jvh 已过期 2015-11-03 回复(1)

劳动仲裁证明工资数额，劳动者举证劳动合同还是用人单位举证劳动合同？

面试时公司口头说试用期工资5000，试用期后税后5000，但一直未签合同，之后违法辞退。目前准备劳动仲裁，要求公司支付试用期之后，即工资为税后5000时拖欠的工资及经济赔偿。但因为没签合同，所以没有证据证明这个工资数额是税后5000，别的同事说曾经在电脑里见过我前任的合同上写工资是税后5000，但我没见过。这个合同

taoxin121 已关闭 2015-11-03 回复(3)

签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)