我在单位工作四年了2012年7月份合同就到期了。可是今年3月份部门领导给我凋岗了，原因很简单就是说我做事慢了，我以前工资是做计件的吗年平均月工资不好计算，可是我现在被凋岗了是拿固定工资就是工资降了比以前少了。这样的情况我劳动合同到期了不和用人单位续签劳动合同能拿到经济补偿金吗
我2003年加入一个公司一直工作到现在，都有签劳动合同，最近一次是2008年7月28日签了三年，到肯年7月28日合同到期。现在由于公司效益不算好，公司方面说可以解除劳动合同，并按劳动法给予补偿。请问，现在公司要求解除合同，我应该获得怎么的多长时间的补偿或赔偿金？
我在一家私人企业上班4年多了，07年10月10日上班但公司到08年1月才给我交保险，还有这几年一直没有享受年休假也没有补贴，而且今年的合同也没签。现在我要辞职能拿到上述的钱吗？怎么去做。
我是06年2月入职的，一直都有签劳动合同。08年5月公司搬迁至别的城市，9月份又重新续签了一份二年的合同。 听说08年新的劳动合同法出台，对赔偿有新的规定。我想知道，公司在合同到期和我解除合同，该如何赔偿我？赔偿金是从08年开始算吗？那我前面几年的工龄就得不到赔偿了吗？有没什么预防的办法？现在的企业太黑了。
我是05年4月到一家集团公司工作，之间分别在旗下以2个子公司工作，合同签了3次的固定劳动合同，到今年的8月31日合同到期，公司现在提前29日通知不再续签合同，我想咨询一下怎么进行经济补偿呢？比较急！谢谢！公司说只赔3个月的工资，正确吗？ 我2008年以前的工龄有补偿吗？我要写辞呈才能离职吗？如要写我要到什么时间写辞
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
如何理解劳动法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：其中第五项即（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；合同到期后什么情况下单位应该给予补偿？？
有关新劳动法第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿第（七）法律法规规定的其他情形，其他情形包括哪些内容？实施细则及条列好像都没明确告诉那么第四十五条劳动合同期满解除劳动合同属于其他情形吗？已属于无固定期限劳动合同的员工辞职属于其他情形吗？
