第一，若能提供证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等）证明从2007年10月10日起建立劳动关系，有权要求企业补缴保险。
第二，工作1年以上10年以下，年休假为5天，不安排并经职工同意的，按300%年休假支付工资。
第三，2010年未签订劳动合同的，有权要求企业支付双倍工资。
第四，若非职工主动提出辞职，解除劳动合同时，有权要求企业支付经济补偿，每工作满1年支付1个月工资（按合同解除前12个月的平均工资计算）。
与企业无法协商一致的，可以向区劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向法院起诉。

公司存在多处违法行为，有权要求补缴保险，支付未休年休假工资以及未签劳动合同期间的双倍工资。
需要帮助，可以来电联系面谈。

可以要求补交保险  双倍工资  带薪年休假补偿   可以主张这些钱  如果操作得当  还可以主张经济补偿金