劳动法第四十六条第五项怎么理解 我在单位工作四年了2012年7月份合同就到期了。可是今年3月份部门领导给我凋岗了，原因很简单就是说我做事慢了，我以前工资是做计件的吗年平均月工资不好计算，可是我现在被凋岗了是拿固定工资就是工资降了比以前少了。这样的情况我劳动合同到期了不和用人单位续签劳动合同能拿到经济补偿金吗