我在一港资企业已做了十年，刚进厂是员工已鉴了3次劳动合同，最后一次2013年签的是无固定期合同
我在一港资企业已做了十年，刚进厂是员工已鉴了3次劳动合同，最后一次2013年签的是无固定期合同，2014年提为组长加了津贴与生活补助，2o16年2月提为文员加了津贴，现9月份他们又把我降为组长降了津贴，现又降为员工，津贴暂不变，我该怎么办？工作中我没犯错！
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？ 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，
企业合资期满，公司不再继续，或以另外公司经营，企业与无固定期合同员工解除劳动合同，给予无固定期限劳动合同员工一倍补偿是否合法？无固定期限劳动合同员工是否可以要求两倍补偿？谢谢！
原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！
我是一家成立于三四十年企业的员工，在这家企业已做了二十年于，在些前单位每年和工人订一次合同
我是一家成立于三四十年企业的员工，在这家企业已做了二十年于，在些前单位每年和工人订一次合同，今年我要求订无固定期劳动合同，单位法律代表人不同意，并在2月16日出了书面通知与我终止合同，我的合同是年的12月底到期，也就是说单位已超过一个半月，并且当时我在单位上班，单位这样做违法呜？还有单位经常性按排工人加
我是一家成立于三四十年企业的员工，在这家企业已做了二十年于，在些前单位每年和工人订一次合同
我是一家成立于三四十年企业的员工，在这家企业已做了二十年于，在些前单位每年和工人订一次合同，今年我要求订无固定期劳动合同，单位法律代表人不同意，并在2月16日出了书面通知与我终止合同，我的合同是年的12月底到期，也就是说单位已超过一个半月，并且当时我在单位上班，单位这样做违法呜？还有单位经常性按排工人加
