合同纠纷
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？ 2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？
问题状态：已过期
提问人：YOUXY（江西）
提问时间：2010-08-25 08:50
提问人：YOUXY（江西）
提问时间：2010-08-25 08:50
已有3位律师回答了该问题
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必须支付双倍工资，以后和员工要积极履行劳动法、劳动合同法的规定，才能避免损失。
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从法律角度上，没有。
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企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
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