需要提前一个月通知员工合同到期终止，但需要支付经济补偿金，具体可电话咨询。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并且是双倍的补偿。
本律所提供法律外包业务，可以为中小型企业把关，规避法律风险。如需律师提供法律服务可电话咨询，汤律师电话15011178658

满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

需要提前三十天通知员工，可以要求经济补偿
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这种情况可以认定，因为该员工已经在贵公司工作了10年以上，且主动提出签订无固定期限劳动合同。如果贵公司要解除，需要按照每工作一年补偿1个月工资，给劳动者做出经济补偿。如有需要请来电，以便详细解答。赵律师：13801393564