先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，公司应当依法支付相关的工伤保险待遇。公司未与你签订劳动合同，依据劳动合同法的规定应当每月支付你双倍的工资，但这不属于工伤保险待遇的范畴，你可以和公司先行协商一下，协商不成可以依法申请劳动仲裁。

没签劳动合同的双倍工资及11个月工伤赔偿!

按照工伤标准，全额赔偿。另外，用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
建议在律师帮助下准备证据并维权。必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。

一样可以当作工伤处理的（咨询QQ403274213广州）

  由公司承担全部赔偿责任。

按照正常程序予以赔偿。欢迎进一步咨询！吴小庆律师QQ:1048813805，电话:13580385516，吴律师个人网站:www.wxqlawyer.cn