陈磊律师 VIP2010-08-01 12:13

属于工伤,当然应当赔偿.应逼着闹着让公司到劳动局为你申报工伤认定,才能做伤残等级鉴定,然后方好打劳动仲裁官司索赔.自己申报的话,因为没有劳动合同,必须先要打劳动仲裁官司证明存在事实劳动关系才行.如果接上以后无功能障碍就能构成九级伤残,如果缺失没接或接上没有任何功能,就构成六级伤残.

有权要求赔偿，可先申请劳动仲裁。
另可要求自工作满一个月起每个月付双倍工资。在医疗期休养阶段，可要求照发工资。然后根据伤残鉴定，再要求补偿（赔偿）。

应当属于工伤，如果单位不给你申报工伤认定的，你要自己申请认定，然后对工伤等级鉴定，如单位不给于赔偿的，可以申请劳动仲裁要求单位给予赔偿。你的赔偿如果单位不给于配合的，最好聘请律师为你维权