我是一家成立于三四十年企业的员工，在这家企业已做了二十年于，在些前单位每年和工人订一次合同 我是一家成立于三四十年企业的员工，在这家企业已做了二十年于，在些前单位每年和工人订一次合同，今年我要求订无固定期劳动合同，单位法律代表人不同意，并在2月16日出了书面通知与我终止合同，我的合同是年的12月底到期，也就是说单位已超过一个半月，并且当时我在单位上班，单位这样做违法呜？还有单位经常性按排工人加班，一个月要做33、4个班，加班工资除外达不到当地最低工资标准，这样合法呜？