从入职之日起，每工作满一年，补偿一个月工资，不满一年满六个月的，按照一年算，不满六个月的，补偿半个月的工资

可以协商解除合同,支付经济补偿金和双倍工资赔偿金

无固定期限劳动合同员工可以要求两倍补偿

本律师认为，企业不在了谈不上解除合同的问题，应当是合同的终止。依照劳动合同法相关精神，支付一倍的补偿是合法的。

可以协商解除合同，支付经济补偿金和双倍工资。