民事
企业违法，职工提出解除无固定期劳动合同，经济补偿如何计算，依据是什么
企业违法，职工提出解除无固定期劳动合同，经济补偿如何计算，依据是什么 本人因企业无故拖欠工资，上诉至法院，企业败诉但拒不支付，现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿，即不安排工作，也不解除劳动关系，各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系，工龄30多年，年龄52岁，怎样做才能维护个人利益
问题状态：已解决
提问人：zh-jx2……（天津）
提问时间：2009-05-05 13:32
提问人：zh-jx2……（天津）
提问时间：2009-05-05 13:32
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只要单位违法你可以随时离职，并索要经济补偿。
已有4位律师回答了该问题
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那你可以再申请强制执行.
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单位未交纳社会保险，职工可以提出离职，单位依法应支付经济补偿，工龄每满一年支付一个月的工资。
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企业无故拖欠工资,你可以解除劳动关系，企业补发工资，并经济补偿
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