员工严重违规，企业解除劳动合同，是否需要赔付补偿金

合同纠纷

员工严重违规，企业解除劳动合同，是否需要赔付补偿金我公司有个别员工，为了得到补偿金，想方设法要求企业主动提出解除劳动合同，公司正在用人之际，原则上没有重大工作失误不会主动解除合同，但他们在顶撞主管，工作上不合作，甚至殴打主管，这样公司与其解除合同是否需要赔付补偿金？

问题状态：已过期
提问人：yuanye……（广东－深圳）
提问时间：2010-08-03 16:58

已有2位律师回答了该问题

110网律师2010-08-03 17:09

顶撞主管,工作上不合作应该尚不构成严重违反企业规章制度并给企业造成严重损失之类,但是殴打主管如果属实至少已经构成违反治安管理法,可以直接报公安派出所110处理,如果被行政拘留了,这样解除劳动合同就不能得到经济补偿了.

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110网律师2010-08-04 12:19

顶撞主管，工作上不合作，甚至殴打主管本就是严重违反公司规章制度的行为.你公司的规章制度有此规定可依此规定解除员工的劳动合同,如没有可通过民主程序增订.

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