试用期已满未给转正，工资压了两个月，提出离职未给回复该如何

本人从2016.3.19开始上班，于6月提交转正，现在已8月未给转正，且6月及7月的工资都还未发放，提出离职也未回复，只说还没招到人，这种情况我该如何
没有签订劳动合同

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：18750940623
提问时间：2016-08-04

我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。

jacycui 已过期 2011-11-22 回复(1)

试用期满后提出离职，并提早离职，工厂按试用期的工资核算，并扣压两个月的保险金，合理吗？

您好！我在一家小工厂上了一个月多的班，原先厂领导答应是不用试用期的，但是合同上面还是签了一个月的试用期，一个月后我提出离职，并在两周内离职了，工厂以保险名额没有人顶为由，扣压了我离职之后两个月的全额养老保险金和医疗保险金，工资也还是按试用期的工资算给我，请问这合理吗？这个保险名额并不是因为我要求加入

SS林已过期 2012-12-29 回复(1)

试用期提出离职，转正后还没走，工资怎么算？

您好！我是2013年1月24日入职的，试用期三个月，然后2013年4月22日提出离职。但是公司考虑出纳岗位的特殊性，想招好人交接好后再让我走，那工资方面可不可以要求领导按转正工资算或者是给以补贴？

lp5200gy 已过期 2013-04-27 回复(5)

如果试用期提出离职，，领导故意刁难为由不签字，不发放工资如何

如果试用期提出离职，，领导故意刁难为由不签字，不发放工资如何处理

短信用户已过期 2014-08-27 回复(4)

公司以没有转正和在试用期提出离职不计节假日工资这是合法吗？

您好，是这样子的我在我公司11月提出辞职，按照正常手续申请离职，可是当财务发放工资时候，他说我辞职，不享有10月份的法定假期工资和补贴，并说没有转正，又提出离职人员是不计节假日工作的，请问按法律规定3天我有没有工资？

黄慧慈已过期 2014-12-02 回复(6)

应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工

应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工资吗？