法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议(表明试用期内离职,扣掉一个月工资),如果提出离职会扣掉工
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议(表明试用期内离职,扣掉一个月工资),如果提出离职会扣掉工 应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议(表明试用期内离职,扣掉一个月工资),如果提出离职会扣掉工资吗?
问题状态:
已过期
提问人:tansch……(广东-佛山)
提问时间:2015-04-13 13:00
已有
1
位律师回答了该问题
武律师
2015-04-25 22:21
不会扣工资的
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
本人为应届毕业生(6月才毕业),就业单位没有和我签实习协议,承诺是有工资了
0个回复
我是应届毕业生,在广州,试用期内(两个月,我已试用一个半月)申请离职,公司规定工资都是两个月后发,没
0个回复
应届毕业生(还未毕业)已与企业签订三方就业协议后解约,已赔付企业违约金,现准备与另一单位签订三方就业
5个回复
2015届应届毕业生 跟单位签订就业补充协议,没有签三方,如果不去要交违约金吗?违约金10000,跟
2个回复
应届毕业生在毕业之前离开已签订就业协议的实习单位会不会有什么损失
3个回复
应届毕业生就业协议签后,毕业后辞职了,发了报到证(原单位的),怎样调动人事档案?
4个回复
应届毕业生就业协议签后,毕业了换了工作,发了报到证(原单位的),怎样调动人事档案?
3个回复
试用期内已离职!要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资,试用期未签订任何协议
1个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点