我2009年6月2日进入公司，合同2012年6月1号到期，2012年6月怀孕，现在是怀孕25周多，2011年12月2日公司说要调整架构，人员筛减，公司单方面口头劝辞我。我工资2800，饭补出勤一天10块，车补一月100，孕，产，哺乳期间不能辞退，我应该怎么要求赔偿？金额怎么算，是3个月工资*2 产假140天工资吗 哺乳期6.5个月工资*70%吗
我在企业工作，2010年2月份怀孕了，由于身体不适在5、6月份请了两个月的病假之后在七月份就被公司辞退了，请问这种情况公司应该给予补偿吗？
请问公司在员工怀孕4个月时无故辞退，没有任何理由和书面通知，只是QQ通知。员工可以要求怎样的经济赔偿？
我在该单位工作7个月，但现在怀孕了，本月10号开始休婚假15天是经过老板同意的，但是15号老板打打电话通知我被辞退，而且也没有签定劳动合同，我该怎样维护我的权益
我工作时间是07年12月至11年10月。因怀孕一个月时我先兆流产，像公司请假在家办公，其实我也不想干了，但我没有明确告知公司我要辞职，公司把我辞退了，在此期间，我没有写过离职申请，公司也没有出具过辞退证明，也没有要我的请假条。像这种情况我是不是也可以去仲裁，如果我一年之内仲裁了，会得到怎样的补偿？且我们公司
我是一个残疾人 我在残联工作4年 单位没有交保险 在去年10月份因怀孕生孩子 没能参加单位培训考试 被单位辞退 时间快1年了请问我可以怎么办？
怀孕期间被公司变相辞退，我应该如何维权？我现在需要搜集一些什么证据？
本人于2011年6月30日在某公司工作，职位：经理助理，月薪三千元，没有跟我签任何的劳动合同，关于五险一金，她也是口头承诺，在我工作以后她再没跟我提过上保险的事宜。工资也是每个月以现金的方式当月发放。工作往来有EMAIL可以证明。 现在的问题是发生在2011年11月7日，这天开会她怀疑我们拿走了店里的7件塑身衣，让我们
我是2010年3月10日入职的，一直未签劳动合同，到2011年8月检查出已怀孕，9月9日被公司无故辞退，请问公司该怎么赔偿？具体多少呢？谢谢！
我是黄石欢乐堡的一名全职英语老师，签了两年合同，现在合同未到期，但怀孕了，因为小班教学需要带着孩子砰砰跳跳，所以和学校商讨其解决方法，但老板直接让我辞职，还要我承担后续对学校的损失，请问我该怎样维护自己的权利。
本人女 28岁 怀孕6个月 在某私人单位工作五年 至今老板以各种理由推脱不予签订合同及上交保险，前年老板在没有告之具体情况的前提下要求所有员工签订了劳务派遣合同,目的是为了上交工伤险，这个劳务派遣单位我们员工根本就不知道 就是单纯的以为是交工伤险才签的字 并且只签过一次。 其实我一直都是在用人单位工作 而且06年
已在此单位工作5年多，现因怀孕，公司强行辞退，请问能得到那些赔偿？可以申请精神损失赔偿吗？ 06年9月入职但是一直到08年7月1日才开始签了固定期限合同和缴纳5险1金，请问能追偿没签无固定期限合同的双倍工资赔偿？还有能否和公司要生育津贴这部分钱吗？
