怀孕期间 不能辞退

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

 根据劳动合同法的相关规定。女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同
具体不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

怀孕期间不能辞退，你可以坚持要求公司继续履行劳动合同，如果公司单方面解除，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，仲裁委会支持你的请求，你生产之后还有资格享受带薪产假，产假过后，在哺乳期（1年）内，公司仍然不能辞退你，如果哺乳期满了，公司辞退你，你再要经济补偿也不迟。你现在这个阶段紧要经济补偿不划算，至少1年内找工作都困难

不能辞退，可以通过劳动仲裁解决。

女职工孕产期间，单位不得解除劳动合同，否则属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
根据你描述的情况，你可以要求3个月工资作为经济补偿金，双倍支付就是6个月工资。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
因此，你共计可以要求7个月工资作为经济补偿。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

要求继续上班，或者要求赔偿金与产假待遇