1、依据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得依据裁员、劳动者无过错的情形下解除怀孕的女职工。
2、依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。
3、劳动纠纷案件要先去仲裁。
4、注意时效为1年。

你好，在你没有过错的情况下，单位是不能单方辞退你的，如果单位违法解除劳动合同的话，你可在申请劳动仲裁维护权利。