我是黄石欢乐堡的一名全职英语老师，签了两年合同，现在合同未到期，但怀孕了，因为小班教学需要带着孩子砰砰跳跳，所以和学校商讨其解决方法，但老板直接让我辞职，还要我承担后续对学校的损失，请问我该怎样维护自己的权利。
2011年6月中旬发现怀孕，医生检查后发现胎儿偏小通知需在家休养，所以请病假，一开始是半个月请，到7月后一个月请，8月因身体原因无法及时去医院开病假证明，所以病假证明晚了一个星期到公司，但公司把8月1日至8日按旷工处理，并通知我去公司办理离职手续，还有公司每月15日发工资，但至今7月工资未发给我，已证实其他人工
你好，我想咨询下，我是06年2月进入该单位，直至11年9月被辞退。期间只刚进单位签1年合同，以后一直没有，现在确认已经怀孕一个多月了，该单位如何赔偿我，我现在的工资是3000元。谢谢
我在企业工作，2010年2月份怀孕了，由于身体不适在5、6月份请了两个月的病假之后在七月份就被公司辞退了，请问这种情况公司应该给予补偿吗？
请问公司在员工怀孕4个月时无故辞退，没有任何理由和书面通知，只是QQ通知。员工可以要求怎样的经济赔偿？
我在该单位工作7个月，但现在怀孕了，本月10号开始休婚假15天是经过老板同意的，但是15号老板打打电话通知我被辞退，而且也没有签定劳动合同，我该怎样维护我的权益
我工作时间是07年12月至11年10月。因怀孕一个月时我先兆流产，像公司请假在家办公，其实我也不想干了，但我没有明确告知公司我要辞职，公司把我辞退了，在此期间，我没有写过离职申请，公司也没有出具过辞退证明，也没有要我的请假条。像这种情况我是不是也可以去仲裁，如果我一年之内仲裁了，会得到怎样的补偿？且我们公司
我是一个残疾人 我在残联工作4年 单位没有交保险 在去年10月份因怀孕生孩子 没能参加单位培训考试 被单位辞退 时间快1年了请问我可以怎么办？
怀孕期间被公司变相辞退，我应该如何维权？我现在需要搜集一些什么证据？
本人于2011年6月30日在某公司工作，职位：经理助理，月薪三千元，没有跟我签任何的劳动合同，关于五险一金，她也是口头承诺，在我工作以后她再没跟我提过上保险的事宜。工资也是每个月以现金的方式当月发放。工作往来有EMAIL可以证明。 现在的问题是发生在2011年11月7日，这天开会她怀疑我们拿走了店里的7件塑身衣，让我们
我是2010年3月10日入职的，一直未签劳动合同，到2011年8月检查出已怀孕，9月9日被公司无故辞退，请问公司该怎么赔偿？具体多少呢？谢谢！
