我是04年6月份进的公司,没有签合同,08年的时候开始签订的合同,在今年12月底合同到期,公司以合同到期不再续约为由辞退我,从进入公司到现在公司一直没有买社保,也没有任何的福利,在公司期间也很少休息,没有加班费,请问我该如何申请补偿?补偿的有哪些。本人年龄已经49岁了
在公司服务8年,3月31日到期,为了规避10年的无固定期合约,公司将到时解除和我的合同,请问,我能得到什么赔偿吗? 赔偿分08年之前和之后2种情况吗? 劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
1、2011年5月合同到期公司不与我续约,应如何赔偿我;2、公司欠缴保险费,我起诉后,法律会如何约定
1、2011年1月合同到期,公司提出不与我续约,应如何赔偿我?2、公司欠缴保险费,我起诉后,法律会如何约定公司?
我于2004年进单位,期间合同都是1年签订1次的,最后一次签约是2010年1月1日至2011年12月31日,现在合同快到期了,单位决定不再续约。我现在的月工资是3000左右,应该有多少补偿金,是不是可以申请无固定期限劳动合同,或者要求双倍赔偿?
合同签订一年,到期没有续签,到期后又继续工作满一年,请问如何赔偿?
在某大学做行政方面的工作,2009年10月12日签的一年合同,2010年10月12日到期,到期后没有续签,并继续工作满一年,请问如果离职的话,该如何求偿?
合同签订一年,到期没有续签,到期后又继续工作满一年,请问如何赔偿?
在某大学做行政方面的工作,2009年10月12日签的一年合同,2010年10月12日到期,到期后没有续签,并继续工作满一年,请问如果离职的话,请问该如何求偿?谢谢!
我从2006年与公司签订为期5年的劳动合同,合同至2011年12月31日到期。但是公司并没有说要续签合同,并且公司在2022年初要搬迁,我不愿意去。合同到期后公司应该怎么解决。?
本人08年11月10日入职,11年11月10合同到期;公司没有提前三十天通知不与我续签合同,若赔偿的话是否是3加1。实际入职时间是08年11月10日,合同上却写的到期日为20日,应该是按哪个日期,如果是按11月10日,那我多上了十天班,又该如何赔偿
本人12月合同到期,如果再签就是第三次签订合同了,但是公司并没有做任何通知,也就是说不再续约了,这种情况下,是否公司应该按工龄赔偿员工工资。 另外,我们公司规定工作满一年后在第二年的1月1号后方可休年假,也就是说我们2011年休的是2010年的年假,2012年1月1日后才能休2011年的年假。请问,如果我12月合同到期之后
贺律师,您好。我是04年6月份进的公司,没有签合同,08年的时候开始签订的合同,在今年12月底合同到期,公司以合同到期不再续约为由辞退我,从进入公司到现在公司一直没有买社保,也没有任何的福利,在公司期间也很少休息,没有加班费,请问我该如何申请补偿?补偿的有哪些。本人年龄已经49岁了