劳动纠纷
合同到期，公司搬迁，该如何赔偿
合同到期，公司搬迁，该如何赔偿 我从2006年与公司签订为期5年的劳动合同，合同至2011年12月31日到期。但是公司并没有说要续签合同，并且公司在2022年初要搬迁，我不愿意去。合同到期后公司应该怎么解决。？
问题状态：已解决
提问人：luowei……（四川－内江）
提问时间：2011-10-19 09:45
提问人：luowei……（四川－内江）
提问时间：2011-10-19 09:45
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合同到期后，如果公司不续签合同，或续签条件比之前差，你不同意续签，你可以要求公司支付经济补偿金。
已有4位律师回答了该问题
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到期后要么重新签订合同，要么到期后自动解除劳动关系
追问：自动解除劳动关系··我能领取到什么赔偿吗？回答：能。。。。。。。 -
你可以不续签，公司应按你工作年限从2008年1月1日起每满一年给予一个月的工资补偿。
追问：他是2006年签订的2年的合同，然后到了2008年续签的3年合同。。这样还能从 2008年领取3年的平均工资吗？回答：当然能。 -
你好，你有权要求公司给你支付5个月工资作为解除劳动合同补偿金。
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