公司给出理由说暂时不需要客服管理者单方面降职属于合法吗
您好！ 我需要您的帮助！ 2006年10月一个劳动者在某私营单位正式工作，但是在这个期间未签订过使用合同以及劳动合同。 2008年1月该私营单位得知国家最新劳动法颁布就通知员工可以签订劳动合同了，但是在签订劳动合同时需要签订这个私营单位自拟的一份苛刻的附加合同（例如：1、签订合同起月底工资从950元降至800元再
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
公司在7月单方面调整新的工资制度（有的涨有的降）请问合法吗？
我是2003年进入长沙**销售公司工作，由于公司各种原因已3次更换公司名称。公司在今年6月要调我去其他区域，由于个人原因我拒绝了。到了7月份公司发了一个新的工资标准制度，电话通知我年薪降了1万(07年以来都是6万），同时公司给我买社保标准远低于我的工资，也没给我们缴公积金，因为是销售行业，国家法定假日、休息日加班
你好！ 我需要您的帮助！ 2011年1月我在某公司正式工作，并且签定了合同，在2011年7月，因公司要生产的产品出现问题，由此我们向公司反应问题多次，公司有关领导对此无以说法，但是在我们生产这样的产品出现了同样问题时，有关领导就在我们产品中扣除一不份，或者就是罚款等，最终有关领导还说了一句话；做得好就做，做不
你好！ 我需要您的帮助！ 2011年1月我在某公司正式工作，并且签定了合同，在2011年7月，因公司要生产的产品出现问题，由此我们向公司反应问题多次，公司有关领导对此无以说法，但是在我们生产这样的产品出现了同样问题时，有关领导就在我们产品中扣除一不份，或者就是罚款等，最终有关领导还说了一句话；做得好就做，做不
公司以组织结构变更为理由，单方要求终止合同，是否合理？需要给予什么样的赔偿？
我是部门经理，公司以组织结构将变更为理由，我部门的人依然保留，只是不需要经理，要求解除合同。我工作共10个月，合同签约3年。老板肯定我工作的成绩。上周告知，月底合同终止，给2个月薪水赔偿。是否合理？我应该怎样争取最大补偿？
我是2010年底进公司上班，当时签订的合同职务是营业员，底薪为680+绩效，11年底升职为柜组长，但是合同上没有更改，现在，公司要求降职降薪水，变为营业员，这合理吗？ 我是2010年底进公司上班，当时签订的合同职务是营业员，底薪为680+绩效，每月工资是1000多，11年底升职为柜组长，但是合同上没有更改，12年续签合同，但
公司以达不成业绩指标单方面降薪降职合法吗？我该如何维护自己的合法权益
我在公司工作十几年了，与公司签订了无固定期限合同，任销售经理，合同签订工资17500，但实际支付比这个多。近来公司将我业绩好的区域在未通知的情况下划走了，然后以不能完成指标单方面降职降薪，我该如何维护我的权益？ 之前有好的区域，所以业绩都能完成，但现在仅剩下差的区域，业绩肯定不能完成，正好给了公司一个借口
我是公司物控部经理，管理公司的仓库和运输，由于我部门仓管员不认真造成公司丢失1千件货物，货值可能有十万左右。发生后仓管员被辞退并且公司押的一个半月工资就不给了。公司规定部门造成损失的公司承担一半，部门内部承担一半，所以剩下的4万多由我和仓库主管承担。每月在工资里扣除2k，之后又发生了类似事件，公司将我辞
