毕丽荣律师 VIP2014-12-15 14:43

这是可以申请仲裁的

你好。帮你简单解答一下：
1、关于降薪。你合同约定是17500，但是实际收入多于此金额，对此你最好有书面合同或其他材料，证明你的额外所得也是你与单位约定的报酬的一部分。否则严格按照合同，只要单位降薪不低于17500，你很难主张单位违法。
2、关于你说的“业绩”问题，如果你与单位就客户/项目资源分配有专门约定的，可从约定处理。否则一般来说，单位有权对其项目作出自由调配。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

书面向公司提出质疑；
拒绝公司的降职降薪，可以法律途径维权追讨被扣薪水。